澳門一碼一肖一特一中管家婆，11月19日人才發(fā)展解答落實_CXE3.25.25專用版

　　關(guān)于印發(fā)《澳門人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（2023-2030年）》的通知

　　各相關(guān)單位、部門：

　　為認真貫徹落實澳門特別行政區(qū)政府關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，提高人才供給能力，特制定《澳門人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（2023-2030年）》。現(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容通知如下：

　　一、規(guī)劃背景

　　澳門地區(qū)作為連接中國與世界的重要門戶，發(fā)展面臨著深刻的挑戰(zhàn)與機遇。為更好地實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展，人才是第一資源。因此，圍繞“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，必須及時調(diào)整和優(yōu)化人才政策，以促進澳門的全面發(fā)展。

　　二、指導(dǎo)思想

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的教育方針和有關(guān)人才工作的政策，推進人才培養(yǎng)、引進和使用的制度創(chuàng)新，實現(xiàn)人才與經(jīng)濟、社會、文化等各領(lǐng)域的深度融合，從而增強澳門的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

　　三、主要目標

　　到2030年，澳門將建立起一套全面、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)與發(fā)展機制，實現(xiàn)以下幾個主要目標：

1. 　　人才總量大幅提升，形成多層次、多領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)，基本滿足各行業(yè)發(fā)展需求。

2. 　　人才培養(yǎng)質(zhì)量顯著提高，形成具有國際視野的高素質(zhì)人才隊伍。

3. 　　初步建立與國際接軌的人才評價和激勵機制，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來澳門工作。

4. 　　達成產(chǎn)業(yè)與人才培養(yǎng)的有效對接，提升勞動者的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

　　四、重點任務(wù)

1. 　　完善人才發(fā)展體制機制
   各相關(guān)部門要積極探索適合澳門特點的人才發(fā)展政策，建立完善的人才引進、培養(yǎng)、使用及流動的長效機制。推動高等院校與企業(yè)的深度合作，形成校企聯(lián)動的培養(yǎng)模式。

   

2. 　　優(yōu)化人才引進渠道
   積極引進海外高層次人才，鼓勵各類人才在澳門創(chuàng)業(yè)發(fā)展。通過舉辦人才招聘會、政策解讀會等多種形式，提升人才引進的針對性和實效性。

3. 　　提升本地人才培養(yǎng)質(zhì)量
   加強職業(yè)教育與繼續(xù)教育，提升教育質(zhì)量，鼓勵本地人才的技能提升和職業(yè)發(fā)展。通過加強與國際高水平院校的合作，提升澳門高等教育的水平。

4. 　　健全人才激勵機制
   探討科學(xué)合理的人才評價標準和激勵措施，重點支持在科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新等方面作出貢獻的人才。同時，鼓勵企業(yè)加大對人才的投入，營造良好的用人環(huán)境。

　　五、實施保障

　　各單位應(yīng)增強責(zé)任感與使命感，結(jié)合自身實際，將本規(guī)劃內(nèi)容融合到各自的工作中。設(shè)立專門的組織機構(gòu)，負責(zé)規(guī)劃實施的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)。

　　各單位要定期總結(jié)實施進展，及時反饋推進過程中的問題和建議。同時，建立完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息發(fā)布機制，確保人才發(fā)展的透明度。

　　六、結(jié)語

　　澳門作為一個充滿活力和機遇的城市，未來的人才發(fā)展戰(zhàn)略，不僅關(guān)乎地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，也與社會的和諧、文化的繁榮密切相關(guān)。因此，各單位要切實落實人才發(fā)展規(guī)劃，為澳門的美好未來貢獻智慧和力量。

　　希望各單位認真貫徹落實上述要求，共同推動澳門的持續(xù)發(fā)展。

　　附：人才發(fā)展戰(zhàn)略實施的相關(guān)鏈接
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　　此文件于2023年11月19日印發(fā)